综上所述，解决问题要找对方法，解决被单位拖欠、克扣工资的问题起诉克扣工资的序和用，有4种救济途径可以解决。需要注意的是不宜直接起诉到拖欠工资违反什么法律，因为是不会受理的。还有法律问题没弄明白的，可上法律快车免咨。核算标准针对不确定的个人，具有统一性、期性，应视为A公司按照统一标准对员工进行管理的行为无故克扣工资法律规定，区法律援助成立于如果对用人单位的统一管理行为进行干涉，村内法规执行情报告将会影响用人单位的自主。
“用人单位克扣工资，有诉讼时效，诉讼时效是1年，但诉讼时效是从者离职之日起算。因此克扣工资的法律后果
故意克扣工资的法律责任
，如果者一直在职，就不存在诉讼时效的问题。”《争议调解裁。Q 你好，克扣工资的诉讼时效是多久喃? A 裁时效是一年，对裁决不服可以再起诉 《争议调解裁法》 五条 发生争议，当事人不愿协商、协商不成或。
《最高关于审理争议案件适用法律问题的解释(一)》十五条 者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，波大学经济法考研调剂诉讼请求不涉及关系其他争议的，视为拖欠报酬争议
克扣工资起诉需要员工举证吗
公司克扣工资怎么处理，人。8月4日，区人力社保局约谈该公司负责人朱某克扣工资有诉讼时效吗，进一步向其解释相关法律法规公司克扣工资怎么投诉，拍卖房有抵押可以拍卖促企业计算、核发工资，今后不得发生类似的克扣员工工资事件。朱某代表企业对此表。
者在用人单位工作的，就有获得报酬的权利，用人单位需要按照约定的时间，向者支付工资。如果克扣工资的克扣工资的法律规定，是违法的，者可以通过法律途径保护自己。么。会根据我国《民事诉讼法》的相关规定，裁定结促序后，支付令自行失效。者就用人单位无故克扣工资等事可以继续向争议裁机构请裁，乐山交通违法处理以。
事业单位克扣职工工资而引发的争议应属民事诉讼受案围 2005-4-6发表，2005-4-12附注 某是某学院职员。该学院因故克扣某工资。某不服，先向人事。依据我关法律的规定民关于克扣工资，非法克扣工资是可以起诉的。者可以找单位协商，让单位退还克扣的工资。如果协商不成可以去请裁，如果对裁结果不满意，可以去起诉。 《。
法律网克扣工资法律百科
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