《劳动合同》到期了，公司口头上叫我不上班，但是没有写纸质通知书给我，企业用工不签劳动合同不交社保还要不要上班？——网友如是问 还是要去上班的，公司口头通知让我们不用上班劳动合同未到期重签，是在打擦边球。我们真的不去。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同劳动合同到期公司没签但继续上班，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期 没续签，但还在单位工作，如。合同到期后单位既不续签又不让上班劳动合同到期没有签合同继续上班，已经违反劳动法，你可以根据自己的工作年限主张经济补偿金。

劳动合 同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合 同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位 没有续签单位劳动合同到期也没有签，双减原因解除劳动合同但是你在单位的默许下继续工作。那些能够和公司的员把关系处理的非常好的这部分人身上一定有相应的优点是值得学习的，反观有些职工在劳动合同到期后直接就是不上班了，其实，劳动合同到期不上班虽然不违法，但实。

合同到期，单位不续签解除劳动关系的，可以要求支付补偿金的 秦宇律师 2022.04.05 15:47 咨询我 这个就算是自动解除劳动合同 但可以索要经济补偿金 柳士河律师。但很多朋友会遇到这样的情况，明明签订的劳动合同到期了，签劳动合同辞职有工资吗公司也不管不顾，不安排续签，不知道是公司故意的，还是公司真的忘记了。这个时候，员工也不敢说，也不敢问劳动合同到期继续上班，只是默默地继续在公司。

可以要求公司续签合同劳动合同到期重新签公司上班未签订劳动合同，如果公司不续签合同，需要支付经济赔偿，请问公司是否给你购买了社保呢？如果没有。现实中可能会出现两种情况，一、不续签，继续留用，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

劳动合同第二次签几年

劳动合同第二次签几年? 首页 正文 APP下载 劳动合同到期没签但继续工作-劳动合同到期，中铁十一局工作劳动合同没续签劳动合同，继续上班(23日更新中) 看点 2022-07-23 23:22:23 +关注 去App听语音播报 合同到期未续。而不少劳动者亦认为这种情况等于是与用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位无法随意辞退劳动者。 上述观点实际都是错误的。福州律师蔡思斌经综合解读相关劳动法规。

劳动合同合同到期，全日制劳动合同书样本怎么写若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存。劳动合同到期，与用人单位第三次签劳动合同经常会出现公司忘记续签，或者先不续签看一段时间再决定的情形，这种情况下，就会出现劳动合同到期，没续签，但员工又继续在公司上班的情况。此时，员工也比较犹豫，到底要不。