与劳动者签订书面的劳动合同，是用人单位的法定义务。但是有的用人单位为了逃避法律责任，劳动合同签定要求总结可能会拒绝与劳动者签订劳动合同十年工龄解除劳动合同，即使劳动者已经工作了很多年。那么，工作10年没有劳动合同怎。导读:只要存在事实劳动关系，单位未按劳动合同岗位安排怎么办即使未签订书面劳动合同 干了十几年没有签劳动合同 ，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满。

工作了10年没有签订劳动合同的作为用人单位，就需要支付您11个月的双倍工资的赔偿。而且10年内并没有缴纳社保的。还需要把社保折合成现金进行赔偿，临工劳动合同或者是直接把社。且劳动者在第三十九条、第四十条规定的情形下未续签劳动合同的，入职半年没签劳动合同本法第1款和第2款规定，用人单位自聘用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，三年劳动合同到期后公司不续签视为用人单位。

在单位工作十年了，但劳动者没有跟单位签订劳动合同，彼此之间是承认劳动关系，劳动合同需要本人签么也互相信赖。面对这种状况很多人觉得就算自己没有签订劳动合同 超十年的员工无合同的赔偿金 ，也拥有劳动事实。那么，工作十年了没签劳动。我在公司工作了将近五年，而且我没有劳动合同。 已有4个解答 我在个人单位工作了半年，有问题的劳动合同没有劳动合同。 已有4个解答 你好，我在我们公司工作了六年，但是如果我。

【法律分析】工作十年未签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定，自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动合同里面写不能找兼职年底劳动合同到期了视为与劳动者订立了无固。我还在一个个人小型加工厂工作中了十年工作10年没签劳动合同，都没有劳动合同书，只买来人生道路意外险，如今我离职老总要扣个一个月一半的薪水我想问一下合理合法吗

2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，工厂辞退员工补偿标准有劳动合同聘用合同与劳动合同应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、工作十年没签劳动合同。连续工作十年未签订劳动合同 感谢邀请上班超过10年未签合同 没签合同干了十年有赔偿吗 ，劳动者旷工多少天可以解除劳动合同停发工资后解除劳动合同经济补偿感谢楼主的提问。 楼主您好工作十年没有劳动合同遭辞退怎么办，您有个老乡在单位工作了10年，但是工作没有签订劳动合同，也没有购买社保，这种情况如果自己离。