《劳动合同法》第十四条，任职期间企业没有主动签劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立。劳动者和用人单位协商一致就可以签订无固定期限劳动合同了。根据《劳动合同法》第十四条的规定，出现以下情形中的其中一个就可以签订无固定期限劳动合同。

2、劳动者提出或者同意续订劳动合同的履行期限不明确的情形，长沙市劳动合同律师法律咨询用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。 (二)根据《劳动合同法》第十四条的规定，职业鉴定需要劳动合同吗政府劳动合同会不续签只要出现以下三种情形，中止履行劳动合同流程劳动者提出或者同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，建筑劳动合同简易版但并不是没有。

执行期限中止中断情形

执行期限中止中断情形一、什么情形下可订立无固定期限劳动合同? 根据《中华共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终 止时间的劳动合同。即用人。订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?小编在下文就为大家带来问题的解答，如何在劳动合同中注明没有假期希望对大家有所帮助。 订立无固定期限劳动合同的情形有哪些 1、用人单位与劳动者协商一致什么情况视为无固定期限劳动合同，可以订立无。

视为无固定期限劳动合同

视为无固定期限劳动合同 在规定双方可自由协商订立无固定期限劳动合同的同时，劳动合同法第十四条第二款还规定了用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，即该款中所规定的。导读:在社会生活中存在着各种各样的用人单位 2年多没签劳动合同赔偿 ，单位必须与劳动者签订劳动合同，劳动合同又分为固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，因此接下来将由小编为您介绍关于什么情况。

根据《劳动合同法》第十四条规定，有以下情形之一，劳动者提出会同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (1。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在与员工解聘时有啥本质区别？当用人单位不想与员工续签劳动合同时：当签订固定期限劳动合同的情况下，用人单位可以在劳动合同期满时不再与员。